Acquisitie niet gewenst...

48% van kleinere ondernemingen hebben moeite om toptalent te werven

Kwaliteit boven alles

Het belangrijkste in het wervingsproces moet altijd de kwaliteit van de kandidaat zijn. In een markt waar toptalent schaars is, kan het beperken van de zoekmethoden betekenen dat bedrijven wellicht niet de beste mensen binnenhalen. Recruiters hebben vaak toegang tot een breed netwerk van passieve kandidaten die niet actief op zoek zijn, maar wel openstaan voor de juiste mogelijkheid. Door samen te werken met recruiters kunnen bedrijven dit onaangeboorde potentieel aanboren.

Tijdsbesparing en efficiëntie

Het argument dat het samenwerken met recruiters tijdrovend zou zijn, houdt niet altijd stand. Recruiters kunnen het wervingsproces juist efficiënter maken door voorselectie, screening, en het benaderen van kandidaten te verzorgen. Dit bespaart de HR-afdeling kostbare tijd en middelen. Volgens LinkedIn kan het uitbesteden van de zoektocht naar kandidaten de tijd om een vacature te vervullen met 33% verkorten.

Een kwestie van perspectief

De weerstand tegen recruiters lijkt soms meer te maken te hebben met perceptie dan met feitelijkheid. Uit een enquête van Glassdoor blijkt dat 48% van de kleine ondernemingen moeite heeft met het aantrekken van gekwalificeerde werknemers. Het inschakelen van externe expertise kan juist een strategische zet zijn om dit probleem aan te pakken.

Laten we de manier waarop we naar recruitment kijken heroverwegen. Het gaat er niet om hoe de ideale kandidaat gevonden wordt, maar dát deze gevonden wordt. In een competitieve arbeidsmarkt is het uitsluiten van recruiters wellicht een gemiste kans op het ontdekken van toptalent.

#Werving #Recruitment #HR #Arbeidsmarkt #Acquisitie